Evaluación Riesgo Psicosocial
Cuidamos y protegemos la salud psicosocial de los trabajadores y fomentamos entornos laborales saludables y eficientes desde el aprendizaje experiencial y emocional
SB CONSULTING
Expertos en la gestión de riesgos psicosociales y en fomentar ambientes saludables y de bienestar en el ambiente laboral.
Soluciones en Gestión de riesgo Psicosocial
– Diagnóstico y/o evaluación Riesgo Psicosocial
– Prevención e Intervención de los factores de riesgo psicosocial.
– Asesoría en Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.
– Formación y Capacitación Empresarial en el desarrollo de hábitos y prácticas saludables
– Actividades grupales e individuales de acuerdo con la necesidad de la empresa.
– Coaching empresarial y personal
¿QUÉ ES RIESGO PSICOSOCIAL?
Son las condiciones del trabajo y del entorno que pueden afectar la salud de las personas.
¿PARA QUÉ DEBEMOS REALIZAR LA MEDICIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL?
-Identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales presentes en el trabajo con el propósito en lo posible de eliminar o disminuir el riesgo.
-Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
¿CÓMO LO HACEMOS ?
1-Sensibilización- Presencial o virtual
2- Aplicación de Batería Riesgo Psicosocial. Instrumento válido por el Ministerio de Trabajo y la Universidad Javeriana.
3- Análisis de resultados por Psicólogo especializado.
4- Establecimiento de acciones de promoción, prevención e intervención por parte del Psicólogo.
¿Es de obligatorio cumplimiento?
Resolución 2646 de 2008 – Establece las disposiciones de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 2764 de 2022– Adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial y las Guías Técnicas Generales para la Promoción, Prevención e Intervención.
¿Cada cuánto se debe realizar la medición?
Anual – Para las empresas en las cuales se ha identificado niveles de factor psicosocial de alto riesgo
Cada 2 años – Para las empresas en las cuales se ha identificado niveles de factores psicosocial de riesgo medio o bajo.
¿Qué mide?
1.) Información sociodemográfica y ocupacional del trabajador.
2) Condiciones Intralaborales:
- Liderazgo y Relaciones sociales en el trabajo
- Control sobre el trabajo
- Demandas del trabajo
- Recompensas
3) Condiciones Extralaborales:
- Tiempo fuera del trabajo
- Relaciones familiares
- Comunicación y relaciones interpersonales
- Situación económica del grupo familiar
- Características de la vivienda y de su entorno
- Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo
- Desplazamiento –vivienda – trabajo – vivienda
4) Evaluación del estrés
Evite multas o sanciones
Se pueden recibir multas de hasta (500) SMLMV, o se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa. (Ver Decreto 472 de 2015)